Понятие стабильность – очень противоречивое: для одних она является ценностью, для других синонимом затхлости и загнивания.
Я задумался, что же это такое?
Мой дедушка очень хороший человек: в советском государстве он был управленцем, и одновременно хорошо умел работать руками. Когда я у него спрашивал: :Что такое стабильность?» Он отвечал: :Найди хорошее место на крупном заводе и будет тебе стабильное будущее.»
И кажется логично, если бы не одно «НО».
В 2009 году в Ярославле, каждое утро мой путь на работу пролегал мимо центра занятости населения. Так вот, ежедневно очередь была такой длины, что выходила из дверей, проходила по тротуару десятки метров. Бывало, люди толпились даже на проезжей части. Среди них были и рабочие крупных заводов, и менеджеры по продажам и много кого еще. Я вполне мог быть там, но трудоустроился за копейки.
Я тогда задумывался: «Есть ли профессии, кто в такие очереди никогда не попадает?»
Сейчас я вижу, что дело тут не в профессии.
Например, у меня есть сотрудники. Я им вовремя плачу, и у кого-то из них может возникнуть ощущение стабильности. Так часто происходит – люди ищут стабильности в рабочем месте.
Но как бы то ни было, эта их стабильность зависит от меня.
В то же время, у меня стабильности в заработках нет на протяжении 5 лет. Я фантастически нестабилен! У меня были периоды глубоких убытков и высоких прибылей.
Откуда же ощущение стабильности у сотрудников? По факту, я как бы амортизирую удары жизни, которые получаю сам и создаю для них стабильность.
То же самое происходит в любом бизнесе: АБСОЛЮТНО любой сотрудник, который ищет стабильности, получает то, что ищет. Однако, она создается кем-то из руководства или создателями бизнеса. И она может быстро закончиться по причинам, на которые сотрудник не сможет повлиять. То есть, по сути, это очень не стабильная стабильность.
А что же у предпринимателя, нет стабильности? Есть! Государство создает ее определенный уровень. Это выражается в законах, государственных органах, силовых структурах и т.п. Это не стабильность в доходах, но стабильность в «правилах игры». Она тоже может закончиться в связи с какими-нибудь событиями государственного масштаба: реформа, переворот, война. Так же неожиданно, как заканчивается стабильность сотрудника, которого увольняют.
Если сказать коротко, то стабильность как нечто устойчивое и незыблемое – не существует. Она всегда создается кем-то свыше и может исчезнуть так же легко, как появилась.
В то же время, она существует. Просто искать ее надо в другом месте.
Настоящая стабильность и уверенность появляется тогда, когда у вас есть какие-то навыки, умения, опыт, знания, которые полезны другим. То есть, это нечто внутри самого человека.
Если человек в чем-то лучший, то вряд ли он будет стоять в очереди безработных даже в годы кризиса. Тех, кто может создавать, значительно меньше тех, кто просто делает работу с 9 до 18. И вот стремление стать создателем чего-то ценного – дает настоящую стабильность.
Она не в том, что «меня нельзя уволить». Она в том, что «я – объективно лучший в своем деле». Или, если не лучший, то уж точно мне не приходится доказывать что «я на что-то годен». Таких людей видно сразу.
И вот тогда становится понятно значение слов что КРИЗИС – ЭТО ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ.
Это действительно так для тех, кто умеет создавать! Надо только эти возможности уметь использовать.
И это #ЗБС.
*******
В верхнем левом углу жми «ПОДПИСАТЬСЯ», и я буду присылать тебе анонс новых статей.
Если тебе интересны мои мысли — жми снизу под постом кнопки социальных сетей, рассказывай друзьям.
Ну и, конечно, пишите комментарии ниже. Благодаря этому всему мне интересно писать для вас еще и еще.
******
