Перевернем ошибку №2, и получим ситуацию, когда складывают усилия два успешных предпринимателя. Что это дает с точки зрения стратегии? Люди, создавшие что-то успешное в своей жизни, как правило, обладают широкой картиной мира. Знают свои сильные и слабые стороны, многое о своих клиентах и контрагентах. У них часто есть много связей, как в отрасли, так и среди государственных структур.
Объединение таких людей значительно более эффективно, чем объединение неудачников. И такой союз действительно может привести к взрывному росту бизнеса. Опять же, факт успешного бизнеса часто свидетельствует о способности человека договариваться. Без чего успешное партнерство просто невозможно.
Стратегия успешного партнерства № 0.
Почему №0? Просто для меня эта схема кажется вообще наиболее разумной и естественной. Тем более с нее можно начать абсолютно любой бизнес.
Суть этой стратегии в том, что один из партнеров более опытный в бизнесе, другой менее опытный. Второй теоретически может быть даже новичком. Условно назовем менее опытного «Молодым», а более опытного «Опытным».
В чем же тут преимущество? Это схема подсказана самой природой .
Опытный передает свой опыт Молодому. Если посмотреть, то именно таким образом в жизни в принципе происходит развитие. Мудрость передается от деда к отцу, от отца к сыну и так далее.
Зачем это Молодому?
Он получает возможность пользоваться ресурсами Опытного. Это могут быть как деньги, так и успешные проверенные стратегии, связи, цены поставщиков и т.п.
Зачем это Опытному?
У любого человека, который делает успешные проекты, быстро встает критичный вопрос: откуда брать замотивированных людей, способных действовать. Пока бизнеса нет, кажется что, имея деньги, можно нанять любых людей. На практике, людей способных действовать, надо еще найти.
И это задача чрезвычайно обостряется «чем дальше в лес».
Поэтому, имея младшего партнера, который способен действовать, можно реализовать значительно больше, чем без него.
Если коротко, Молодой получает ресурсы Опытного, Опытный — энергию и способность действовать Молодого.
Ни в коем случае не идеи. Идей у Опытного и так хватает, а любые идеи Молодого будут незрелыми, а часто даже смешными.
Так вот, эта схема партнерства настолько волшебная, что благодаря ей, возможен взрывной рост в разы.
На практике такие партнерства встречаются реже, чем все остальные.
Почему? Мешает эго.
Для Молодого есть риск уйти в то, что он опять «работает на дядю». По факту что происходит. Работаю? Да работаю. Дядя есть? И действительно рядом дядя.
И этот шаблон в голове «не хочу работать на дядю» мешает работать вместе с более успешным человеком в качестве партнера.
Для Опытного есть свои риски в этом партнерстве. Они связаны с тем, что «я сейчас его всему научу, а он уйдет».
У большинства по-настоящему успешных людей есть Учитель (или ментор, или старший партнер – назвать можно по-разному). Это тот человек, у которого много взял и многому научился.
И в то же время всегда есть Ученики. Им передаются знание, опыт, картина мира.
Вот такое партнерство позволяет расти очень быстрыми темпами. Просто потому, что это естественный путь развития.
И это #ЗБС.
*******
В верхнем левом углу жми «ПОДПИСАТЬСЯ», и я буду присылать тебе анонс новых статей.
Если тебе интересны мои мысли — жми снизу под постом кнопки социальных сетей, рассказывай друзьям.
Ну и, конечно, пишите комментарии ниже. Благодаря этому всему мне интересно писать для вас еще и еще.
******
